Ukrudt blev luget, kældre rengjort, affald samlet ind og mindre reparationer hos beboerne udført. Det var nogle af de opgaver, der mødte de unge, da de denne sommer trak i arbejdstøjet som unge ejendomsfunktionærer hos Møllevænget & Storgaarden. Især arbejdet udenfor et hit: ”Det bedste har været, at vi har gået udenfor. Det er dejligt med et arbejde, hvor man ikke skal sidde stille indenfor. Jeg syntes, det var fedt at luge ukrudt. Tiden gik hurtigt, og man skulle ikke tænke så meget".

En del af arbejdsdagen

I alt har ni unge været ansat som unge ejendomsfunktionærer hos både Møllevænget & Storgaarden og Randers Boligforening af 1940 denne sommer.

Hos Møllevænget & Storgaarden deltog fem unge, mens fire unge var ansat hos Randers Boligforening af 1940.

Forløbene er skabt i samarbejde med Bysekretariatet, som hjælper de unge på vej mod deres første job. Som en del af forløbet skriver de unge en ansøgning og deltager i en jobsamtale, inden de bliver ansat af boligorganisationen. Herefter bliver de introduceret til en almindelig arbejdsdag, hvor de oplever de konkrete opgaver, samarbejdet med kollegerne og de forventninger, der følger med et job.

”De unge mødte til tiden, løste de opgaver, de blev stillet, og var engagerede. Samtidig fik de erfaring med de relationer, forventninger og det samarbejde, der er på en arbejdsplads,” fortæller inspektør Peter fra Møllevænget & Storgaarden.

Unge ejendomsfunktionærer hos Møllevænget & Storgaarden.

Indblik i forskellige fag

Arbejdet giver også de unge mulighed for at stifte bekendtskab med nogle af de mange fag og jobfunktioner, der findes inden for én boligorganisation. Det blev blandt andet tydeligt hos Randers Boligforening af 1940, hvor en af de unge fulgte medarbejderne i Boligservice og fik indblik i arbejdet som blandt andet tømrer og maler. Forløbet vakte interesse hos den unge for måske selv at gå håndværkervejen.

Ifølge inspektør Kristian er det netop vigtigt, at de unge får en realistisk oplevelse af arbejdslivet: ”Vi vil gerne gøre det så virkelighedsnært som overhovedet muligt. De unge skal have mulighed for at prøve både at søge et job, få et job og passe det i en periode,” fortæller han.

Hos Møllevænget & Storgaarden ser Peter også en værdi i, at de unge får et nyt indblik i arbejdet i deres egne boligområder: ”Vi vil gerne vise de unge de forskellige arbejdsopgaver, der er i en boligorganisation, og hvis vi også kan hjælpe de unge med at få noget på cv'et så de nemmere kan komme i betragtning til kommende jobs er det jo en stor gevinst.” siger han.

Klar til fritidsjob

For en af de unge har forløbet netop givet erfaring med de praktiske opgaver og med at arbejde sammen med andre: ”Jeg er blevet bedre til at samarbejde, fordi jeg skulle gå sammen med de andre og løse opgaverne,” fortæller han.

Sommerjobbet har samtidig givet ham lyst til at fortsætte på arbejdsmarkedet. Han er derfor allerede i gang med at søge et almindeligt fritidsjob: ”Det var dejligt at tjene sine egne penge, så jeg er i gang med at søge arbejde. Sofie hjælper mig med CV og ansøgning, og så skal jeg ud og finde noget hurtigst muligt."

Sommerens arbejde blev dermed ikke kun en række opgaver, der skulle løses. Det blev også en mulighed for at blive en del af et arbejdsfællesskab og få erfaringer, som de unge kan tage med sig videre.